Employer une nounou : comment fonctionne l'administration salariale et du personnel ?

Devenez-vous employeur d'une nounou ?

Oui. Lorsque vous employez directement une nounou, vous êtes, en tant que famille, l'employeur. Cela signifie notamment que vous :

• concluez un contrat de travail ;
• versez le salaire ;
• êtes affilié à un secrétariat social ;
• souscrivez une assurance contre les accidents du travail.

Cela peut sembler beaucoup, mais en pratique, la majeure partie de cette administration est effectuée par le secrétariat social.

Comment se déroule le démarrage ?

Employer une nounou se déroule généralement en quatre étapes simples.

1. S'affilier à un secrétariat social

Le secrétariat social aide pour toute l'administration salariale et du personnel. Il accompagne notamment :

• l'inscription comme employeur ;
• les calculs de salaire ;
• les fiches de paie ;
• les déclarations légales.

2. Inscription comme employeur

Le secrétariat social veille à ce que vous soyez correctement enregistré comme employeur et met en ordre les formalités nécessaires.

3. Souscrire une assurance contre les accidents du travail

Tout employeur est légalement tenu de souscrire une assurance contre les accidents du travail. Là aussi, nous pouvons vous orienter dans la bonne direction.

4. La nounou peut commencer

Lorsque toute l'administration est en ordre, la collaboration peut débuter. Dès lors, le secrétariat social s'occupe chaque mois de l'administration salariale.

Comment se déroule l'administration salariale ?

Chaque mois, vous recevez un calcul de salaire via le secrétariat social. Il traite automatiquement, entre autres :

• le salaire brut ;
• les cotisations sociales ;
• les impôts ;
• le salaire net ;
• les cotisations patronales.

Vous n'avez donc pas à effectuer ces calculs vous-même. Le secrétariat social veille à ce que tout se déroule correctement et conformément aux règles légales. Envie d'en savoir plus sur les conditions salariales et de travail du secteur ? Lisez notre guide La CP 318 expliquée.

Y a-t-il d'autres coûts ?

Outre le salaire mensuel, il y a quelques obligations légales dont vous tenez compte en tant qu'employeur. Comme :

• le pécule de vacances ;
• la prime de fin d'année ;
• l'assurance contre les accidents du travail ;
• les cotisations patronales.

Lors d'un entretien, nous vous donnons volontiers une image claire du coût total, afin que vous n'ayez pas de surprises.

Comment Nanny's aide-t-il ?

Chez Nanny's, nous vous accompagnons non seulement pour trouver la bonne nounou. Nous aidons aussi au démarrage pratique. Nous soutenons notamment pour :

• le choix d'un secrétariat social ;
• le démarrage en tant qu'employeur ;
• le contrat de travail ;
• les questions pratiques sur la collaboration ;
• la préparation du premier jour de travail.

Vous pouvez ainsi vous concentrer surtout sur ce qui compte vraiment : un bon départ avec votre nounou.

Pourquoi les familles choisissent-elles Nanny's ?

Devenir employeur semble souvent plus compliqué qu'il ne l'est réellement. Avec le bon accompagnement, l'administration se déroule sans accroc et vous pouvez démarrer en toute confiance. Consultez aussi notre guide de synthèse Engager une nounou en Belgique.

Démarrer sereinement avec une nounou ?

Employer une nounou ne doit pas être un défi administratif. Lors d'un entretien sans engagement, nous expliquons pas à pas comment se déroule le démarrage, quelle administration est impliquée et comment nous vous accompagnons. Vous pouvez ainsi vous concentrer sereinement sur ce qui compte vraiment : une collaboration chaleureuse et durable avec la bonne nounou.

Questions fréquemment posées