Ai-je vraiment besoin d'un secrétariat social ?

En théorie, vous pouvez gérer la paie vous-même, mais dans la pratique nous le déconseillons fortement. Un secrétariat social s'occupe de Dimona, des cotisations ONSS, du précompte, des contrats et documents légaux — pour quelques dizaines d'euros par mois. Énorme gain de temps et de fiabilité.

Quelle commission paritaire s'applique à ma nounou ?

Chez Nanny's, nous utilisons la CP 318 (commission paritaire des services d'aide aux familles et aux personnes âgées) comme cadre de référence pour les nounous et assistant(e)s familiaux(ales) en rôle de coordination. L'assignation finale est confirmée par votre secrétariat social. Voir notre [guide CP 318](/gids/wat-is-pc-318).

Qu'est-ce que Dimona et dois-je le gérer moi-même ?

Dimona est la déclaration électronique à l'ONSS de chaque embauche et fin de contrat. Votre secrétariat social la fait pour vous — généralement automatiquement à la transmission du contrat. Sans Dimona, la nounou travaille illégalement, donc cette étape est essentielle.

Combien coûte un secrétariat social ?

Pour un seul salarié, comptez généralement entre 15 et 40 € par mois, selon le secrétariat et le pack de services. Demandez toujours un devis sur mesure : un cadre familial à un salarié est tarifé différemment d'un cadre d'entreprise avec des dizaines de salariés.

Ai-je un avantage fiscal en tant qu'employeur ?

Pour les enfants de moins de 14 ans, la déduction pour frais de garde s'applique dans l'impôt des personnes physiques. Les conditions et plafonds changent chaque année — voir notre [guide des avantages fiscaux](/gids/fiscale-voordelen-kinderopvang).

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26 avril 2026

4 min de lecture

Par l'équipe Nanny's

Payroll pour une nounou en Belgique : comment ça fonctionne ? 2026

Qui engage une nounou à domicile devient employeur. Cela peut sembler lourd, mais c'est gérable avec un secrétariat social. Ce guide parcourt les étapes essentielles : de l'inscription comme employeur à l'ONSS au calcul mensuel, en passant par le pécule et la prime de fin d'année.

Table des matières

Les quatre étapes pour devenir employeur

L'enregistrement se fait en quatre étapes, généralement en une semaine via un secrétariat social :

Adhérer à un secrétariat social (Liantis, SD Worx, Acerta, Group S, …). Il prend en charge l'administration et vous attribue un numéro d'employeur.
S'enregistrer à l'ONSS comme employeur. Le secrétariat le fait pour vous via Dimona.
Adhérer à une assurance accidents du travail (Vivium, AG Insurance, Ethias, …). Obligatoire pour chaque salarié.
Rédiger un contrat de travail — pour une nounou, généralement un contrat employé(e) avec description des tâches, horaires, salaire et période d'essai.

Le secrétariat coordonne ces étapes. Chez Nanny's, nous aidons les familles à choisir le secrétariat et fournissons des modèles de contrat pour un démarrage fluide.

Comment se déroule le calcul mensuel ?

Le calcul mensuel suit toujours le même schéma, à partir du brut :

Salaire brut = taux horaire × heures prestées.
− ONSS travailleur (13,07 %) prélevé sur le brut.
− Bonus à l'emploi social (le cas échéant) : réduit la cotisation ONSS pour les salaires sous certains seuils.
= Brut imposable.
− Précompte professionnel selon l'Annexe III : calcul annualisé avec barèmes progressifs, frais forfaitaires, quotité exemptée, et réductions éventuelles pour enfants à charge ou conjoint sans revenu.
− Bonus à l'emploi fiscal (le cas échéant) : réduction supplémentaire au-dessus du bonus social.
= Salaire net versé à la nounou.

L'employeur paie en plus les cotisations patronales ONSS d'environ 25 % du brut. Le coût total est donc environ brut × 1,25 + engagements annuels (prime, double pécule, assurance).

Notre [simulateur](/loonsimulatie) effectue ce calcul en direct.

Engagements annuels : pécule et prime de fin d'année

Au-dessus du salaire mensuel, deux engagements annuels importants pour un(e) employé(e) en CP 318 :

Le double pécule de vacances (dubbel vakantiegeld) est un complément unique, généralement versé en mai ou juin avec le salaire mensuel. Pour les employé(e)s, il représente environ 92 % d'un salaire mensuel, calculé sur la base de l'année civile précédente (l'*année de prestations*).

À retenir : les employé(e)s ne perçoivent pas de simple pécule séparé. Le simple pécule est intégré au salaire mensuel ordinaire, qui continue d'être versé pendant les congés. Cela diffère du statut ouvrier, où simple et double pécule sont payés séparément par l'ONVA.

La prime de fin d'année (eindejaarspremie), en pratique souvent appelée 13e mois, est définie sectoriellement dans la CCT. Pour la CP 318, elle équivaut généralement au brut de décembre, versé en décembre.

Au-delà de ces deux engagements, des avantages optionnels existent : indemnité kilométrique, chèques-repas, assurance groupe ou éco-chèques. Non inclus dans notre [simulateur](/loonsimulatie), à budgéter séparément.

Questions fréquemment posées

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