Wat zijn dienstencheques en wanneer mag je ze gebruiken? 2026

Wat dekken dienstencheques wel?

Dienstencheques dekken vier huishoudelijke takenpakketten, en niets daarbuiten:

• Schoonmaken van de woning (stofzuigen, dweilen, badkamer, ramen aan binnenzijde).
• Wassen en strijken van textiel.
• Bereiden van maaltijden zonder verdere kinderbegeleiding.
• Boodschappen doen in opdracht van de gebruiker.

Daarnaast bestaat er een specifieke variant voor vervoer van personen met een beperking, maar dat is een aparte vergunningsprocedure.

Wat dienstencheques niet dekken:

• Kinderopvang, oppas, babysitting, schoolloop.
• Persoonlijke verzorging van personen.
• Tuinwerk, grote schoonmaak, herstellingen.
• Hulp die geen huishoudelijk karakter heeft.

De dienst wordt geleverd door een erkend dienstenchequebedrijf. Je betaalt het bedrijf in dienstencheques, niet de individuele werknemer rechtstreeks. De werknemer is in dienst van het dienstenchequebedrijf, niet van jou — wat fundamenteel verschilt van een nanny-tewerkstelling onder PC 318.

Wat kost een dienstencheque in 2026?

De aankoopprijs van een dienstencheque in Vlaanderen bedraagt €10 voor de eerste 175 cheques per persoon per kalenderjaar, en €12 voor cheques 176 t.e.m. 500. Een gezin kan tot 1.000 cheques per jaar gebruiken, waarvan 500 aan de hogere prijs.

Bovenop deze aankoopprijs geniet je een fiscaal voordeel in de personenbelasting:

• Vlaanderen: 20% belastingvermindering op de eerste 156 cheques (€2,00 per cheque), met een maximum van 1.560 € aan totale uitgaven die voor het voordeel in aanmerking komt — netto-kostprijs zo laag als €8/cheque.
• Brussel en Wallonië hebben elk hun eigen aankoopprijs en belastingvoordelen, met verschillen in plafond en percentage.

Deze cijfers worden jaarlijks geïndexeerd en kunnen wijzigen — controleer steeds de actuele tarieven bij Sodexo (Vlaanderen), Sodexo Wallonie of via je gewest.

Eén cheque dekt één gepresteerd uur door de huishoudhulp.

Waarom is een nanny geen dienstencheque-medewerker?

Een nanny voert per definitie taken uit die buiten het dienstencheque-stelsel vallen. De wettelijke definitie van dienstencheque-werk sluit kinderopvang, oppas, persoonsverzorging en pedagogische begeleiding expliciet uit.

Dat heeft praktische gevolgen voor wie een nanny aan huis wil:

• De gebruiker is werkgever, niet het dienstenchequebedrijf. Dit betekent dat het gezin RSZ-werkgeversbijdragen betaalt, een arbeidsovereenkomst opmaakt en kan kiezen voor een sociaal secretariaat.
• Het loon is niet gesubsidieerd zoals bij een dienstencheque. Wel kunnen er fiscale voordelen gelden, bijvoorbeeld de [aftrek voor uitgaven kinderopvang](/gids/fiscale-voordelen-kinderopvang).
• Het paritair comité is meestal PC 318, niet PC 322.01 (dat het dienstencheque-stelsel regelt).

Bij Nanny's kiezen we bewust voor het PC 318-kader: het past bij de aard van het werk (kinderopvang, gezinsondersteuning, coördinerende taken) en geeft de nanny een correcte rechtsbescherming als bediende.

Voor families die zowel kinderopvang als huishoudelijke hulp zoeken, is een combinatie mogelijk: een nanny voor de kinderzorg en een afzonderlijke dienstencheque-poetshulp voor het huishoudelijke werk.

Veelgestelde vragen