Een nanny inhuren in België: complete gids 2026

Crèche, oma, of nanny? Wat past bij jouw gezin?

De keuze tussen kinderopvang in een crèche, hulp van familie en een nanny aan huis is in de eerste plaats een keuze over wat past bij jullie ritme, prioriteiten en budget — niet over wat "beter" is in absolute zin. Elk van de drie heeft duidelijke sterktes.

Een crèche biedt sociaal contact met andere kinderen, een vast pedagogisch kader en is meestal goedkoper. Het werkt het best wanneer beide ouders een voorspelbaar werkschema hebben en niet vaak last hebben van verlate vergaderingen of zakenreizen. Een nadeel: bij ziekte van het kind of de begeleider mag het kind meestal niet komen — dan zit je zonder oplossing.

Familiehulp (oma, opa, schoonouders) is gratis en gepersonaliseerd, maar staat onder druk wanneer ouders ook drukbezet zijn. Vaak loopt dit goed in het eerste levensjaar en wordt het krapper als het kind groter wordt of er een tweede kind komt.

Een nanny aan huis schittert wanneer je behoefte hebt aan flexibiliteit en continuïteit: ondernemers met onvoorspelbare uren, gezinnen met meerdere kinderen op verschillende scholen, ouders die regelmatig op verplaatsing zijn, of situaties waarin het kind beter af is in zijn vertrouwde thuisomgeving (bijvoorbeeld na ziekte). De nanny is er ook bij ziekte. Bij meerdere kinderen wordt de uurprijs per kind ook competitiever ten opzichte van een crèche.

Een ruwe vuistregel: een nanny is meestal de juiste keuze vanaf 20+ uur per week opvangbehoefte over meerdere dagen, of bij meer dan twee kinderen onder de 6 jaar. Daaronder is een crèche of een combinatie meestal economischer. Voor een gedetailleerde kostenvergelijking zie [Wat kost een nanny in België?](/gids/wat-kost-een-nanny).

De vier profielen die wij plaatsen

Bij Nanny's onderscheiden we vier profielen, elk afgestemd op een ander gezin en een andere context. De juiste keuze maken in dit stadium voorkomt teleurstellingen later.

1. Nanny. De focus ligt op de zorg en begeleiding van de kinderen. Een warme, vertrouwde figuur die kinderen ophaalt, activiteiten organiseert, maaltijden voor hen bereidt en lichte huishoudelijke taken rond de kinderen opneemt. Voor wie: gezinnen met jonge kinderen waar de prioriteit kindergericht is.

2. Gezinsassistent. Combineert kinderzorg met huishoudelijke ondersteuning en organisatie. Helpt met koken voor het hele gezin, boodschappen, planning, was, lichte schoonmaak, en de algemene logistiek. Voor wie: gezinnen die naast kinderzorg ook structuur in het huishouden zoeken.

3. Persoonlijk assistent (bedrijfsniveau). De rechterhand van de zaakvoerder of zelfstandige ondernemer. Beheert agenda, beantwoordt telefoons, regelt zakelijke en privé-afspraken, organiseert events. Voor wie: ondernemers, dokters, advocaten — drukbezette professionals die zowel zakelijk als privé willen ontzorgd worden.

4. PVB- of PAB-assistent. Begeleidt personen met een handicap in hun dagelijks leven, bekostigd via het Vlaamse [Persoonsvolgend Budget (PVB) of Persoonlijk Assistentiebudget (PAB)](/gids/verschil-pab-pvb).

Twijfel je over welk profiel past? Doe onze online [test "Welk profiel past bij mij?"](/welk-profiel-past) of plan een vrijblijvend gesprek. We luisteren liever vóór we voorstellen.

Het matchingproces in zeven stappen

Het matchingproces bij Nanny's is bewust uitgewerkt om twee dingen te verzoenen: snelheid voor het gezin én zorgvuldigheid in de selectie. Hieronder de zeven stappen, met een typische tijdlijn.

1. Intake (week 0). Vrijblijvend kennismakingsgesprek van 30 minuten, online of bij ons op kantoor. We luisteren naar je situatie en lichten ons werkwijze toe.
2. Vragenlijst (week 0–1). Je vult ons gedetailleerde vragenlijst-formulier in: uren, profielwens, gezinscontext, kinderkarakters, deal-breakers, taalvoorkeur. Dit document is de basis voor de zoektocht.
3. Zoektocht (week 1–4). We doorlopen onze actieve kandidatenpool en plaatsen indien nodig een gerichte oproep. We screenen geïnteresseerde kandidaten via interview, attest goed gedrag, professionele referenties en een huisbezoek bij de kandidaat.
4. Voorstel (week 4–6). We presenteren je 1 tot 3 kandidaten met een uitgebreid profiel: ervaring, motivatie, beschikbaarheid, taalniveau, eventuele bijzonderheden.
5. Kennismaking (week 6–7). Persoonlijke ontmoeting tussen gezin en kandidaat — bij voorkeur thuis bij het gezin, zodat de kandidaat de woonomgeving ziet en de kinderen de kandidaat ontmoeten.
6. Proefperiode (week 7–10). Een betaalde proefweek of -periode waarin de samenwerking concreet getest wordt. Als de chemie niet klopt, gaan we terug naar stap 4 zonder extra kost.
7. Contract en opstart (week 10–11). Bij wederzijds akkoord regel je via een sociaal secretariaat de inschrijving en het bediendecontract onder PC 318. Lees [Payroll voor een nanny in België](/gids/payroll-belgie-nanny) voor de praktische stappen. Wij blijven beschikbaar voor opvolging.

Een volledig traject duurt typisch 6 tot 12 weken. Bij urgenties (bijvoorbeeld plotseling wegvallen van bestaande oplossing) kan dit aanzienlijk sneller, vooral als jullie eisen flexibel zijn op uren of taal.

Wettelijk en financieel kader

Wie een nanny in dienst neemt aan huis, wordt zelf werkgever — en dat brengt zowel verplichtingen als beschermingen met zich mee. Hieronder de essentiële kaders.

Paritair comité. Bij Nanny's hanteren we [PC 318](/gids/wat-is-pc-318) (paritair comité voor diensten voor gezins- en bejaardenhulp) als referentiekader voor onze nannies en gezinsassistenten met een coördinerende rol. Het bepaalt minimumlonen, vakantieregels, eindejaarspremie en opzegtermijnen.

Bediendestatuut. De meeste functies vallen onder het bediendekader. Praktisch betekent dit dat het loon tijdens vakantie gewoon doorbetaald wordt (het enkel vakantiegeld zit erin verwerkt) en dat er recht is op een dubbel vakantiegeld bovenop, ongeveer 92% van een maandloon, uitbetaald in mei of juni.

Loonkost. Indicatief brutotarief vanaf €44/uur. Werkgeversbijdragen RSZ ongeveer 25% bovenop het bruto. Op onze [loonsimulator](/loonsimulatie) zie je live wat dit betekent voor het netto-loon van de nanny.

Fiscale voordelen. Voor kinderen jonger dan 14 jaar bestaat de aftrek voor uitgaven kinderopvang in de personenbelasting. Plafonds en voorwaarden wijzigen jaarlijks — zie [Fiscale voordelen kinderopvang](/gids/fiscale-voordelen-kinderopvang).

Geen dienstencheques. Een nanny mag niet betaald worden met dienstencheques: die zijn enkel voor strikt huishoudelijke taken. Lees [Wat zijn dienstencheques?](/gids/wat-zijn-dienstencheques) voor het verschil.

Sociaal secretariaat. We raden iedere werkgever aan om aan te sluiten bij een erkend sociaal secretariaat (Liantis, SD Worx, Acerta) — zij regelen Dimona-aangiftes, RSZ, bedrijfsvoorheffing en wettelijke documenten voor enkele tientjes per maand.

Wat maakt een match wel of niet werken?

Na vele honderden plaatsingen kunnen we vrij precies zeggen welke factoren het verschil maken tussen een match die bloeit en eentje die strandt. Hier de belangrijkste.

Realistische verwachtingen, expliciet uitgesproken. De grootste valkuil is impliciete aannames. Wat verwacht jullie precies van de nanny qua koken? Mag ze schermen aanzetten op de zetel? Wat als een kind ziek wordt — verwachten jullie dat ze dan thuis blijft of ziekenboeg-status? Schrijf het uit. Bespreek het. Net zoals in een werkrelatie.

Een goede chemie tussen kandidaat en kinderen. De ouders kunnen erg enthousiast zijn over een kandidaat — als de kinderen niet warmlopen tijdens de proefperiode is dat een sterk signaal om opnieuw te kijken. Kinderen voelen energie scherp aan.

Communicatie-cadens. Wat goed werkt is een wekelijkse korte check-in (15 min, vrijdags) over wat er goed liep en wat anders mag. En een maandelijkse evaluatie over groter geheel. Pas dit aan na enkele maanden als alles loopt — niet stoppen.

Stabiele schaal. Lonen die kunstmatig laag worden gehouden om "het goedkoper te maken" zorgen op termijn voor verloop. Een nanny die zich correct betaald voelt en groei ziet (anciënniteit, opleiding, verantwoordelijkheid) blijft lang.

Wederzijds respect voor de werk-privégrens. De nanny is geen familielid — ook al voelt het zo na een tijd. Vraag niet structureel om overuren zonder vergoeding. Geef de nanny ook ruimte om "klant" te zijn van het gezin: pauzes, lunchpauze, geen verwachting van bereikbaarheid op vrije dagen.

Vanuit Nanny's kant: we plannen na 1, 3 en 6 maanden een evaluatiegesprek met beide partijen. Wat goed gaat versterken, wat schuurt corrigeren — vroeg, niet pas wanneer iemand zijn ontslag overweegt.

Veelgestelde vragen